没住院的工伤，应怎样要求赔偿

在工作中受了伤，但没到需要住院治疗的程度，这种情况其实还挺常见。不少人遇到这种工伤会比较迷茫，不知道该怎么给自己维权，要求应得的赔偿。没住院不代表伤就不重，也不意味着不能获得应有的赔偿。接下来就详细说说，遇到这种没住院的工伤，该怎么要求赔偿。

一、判断是否属于工伤范围

要获得工伤赔偿，首先得确认这是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况都属于工伤。比如办公室职员在工位上整理资料时，被掉落的文件砸伤手指，就符合工伤认定条件。遇到这种情况，要第一时间向单位报告，单位一般应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、收集相关证据材料

不管伤重不重，证据收集都很关键。医院的诊断证明、病历本是最基本的，它们能证明你受了伤，以及伤情的情况。同时，上班打卡记录、同事的证人证言、事发现场的照片、视频等，这些都能证明你是在工作时间、工作地点、因工作原因受的伤。就像维修工人在作业过程中，腰部突然扭伤，虽然当时不需要住院，但可以找旁证人开具证明，并在第一时间拍下事发现场的照片，记录工作状态。

三、与单位进行协商赔偿

在做好前面的工作后，可以和单位协商赔偿的事。先了解自己能获得哪些赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。和单位沟通时，要注意方式方法，心平气和地说明情况，拿出证据，提出合理的赔偿要求。如果单位购买了工伤保险，很多赔偿费用是由工伤保险基金支付的，可以让单位协助办理理赔。比如销售人员在外出拜访客户途中崴了脚，不需要住院，在和单位协商时，提供了医院的诊断和治疗费用清单，要求单位支付治疗费用和养伤期间的工资，合情合理。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和单位协商不成，不要慌，还有法律途径可走。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好前面收集的证据材料，写好仲裁申请书。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过打官司比较耗费时间和精力，要做好心理准备。比如工厂里的工人在操作机器时手部擦伤，和单位协商赔偿没达成一致，就可以通过劳动仲裁来解决纠纷。

工伤赔偿处理完后，可能还会遇到一些后续问题，像后续病情复发怎么办，赔偿费用单位拖延支付怎么处理，工伤对工作能力有影响能否要求后续补偿。这些问题要是处理不好，很容易让受伤员工的权益再次受损。这时候到律图网咨询本地律师是个不错的选择。律图网上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，能为用户提供合规、专业的服务，不打包票、不做虚假承诺、不夸大效果。专业律师会根据你的实际情况，帮你理清后续处理流程，保障你的合法权益，让你少走弯路。