外卖员起诉外包公司申请工伤能否获赔

在生活里，外卖员风里来雨里去，为大家及时送上美食。但他们工作中面临不少风险，受伤情况时有发生。当外卖员遭遇工伤，起诉外包公司申请赔偿，这事儿能成吗？接下来就详细说说。

一、外卖员与外包公司的劳动关系认定

要确定外卖员起诉外包公司申请工伤能否获赔，首先得看双方是否存在劳动关系。一般来说，外卖员与外包公司签有劳务合同，不过这个合同不一定就直接意味着劳动关系。得从多个方面判断，比如外包公司是否对其进行管理、发放工资等。

举个例子，小张是外卖员，外包公司规定他每天工作时长、接单范围，还按月给他发工资，这种情况下，就很可能被认定存在劳动关系。要是只是简单约定按单计费，平时没太多管理，劳动关系认定就可能有难度。

二、工伤认定的条件

就算确定了劳动关系，也不代表一定能认定为工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。外卖员送餐途中受伤，得证明是在送餐过程中，比如有订单记录、事故现场照片等。

比如小李送餐时被车撞了，他能拿出当时的订单信息，证明自己是在送餐，而且事故现场有路人帮忙拍照作证，这种情况下认定工伤的可能性就比较大。

三、申请工伤赔偿的流程

外卖员要申请工伤赔偿，得按流程来。首先要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好材料，比如劳动合同、医院诊断证明、事故证明等。

劳动保障行政部门受理后，会进行调查核实。如果认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级，向外包公司要求赔偿。

比如小王受伤后，及时收集了相关材料去申请工伤认定，经过鉴定为十级伤残，然后他就可以根据相关标准要求外包公司赔偿医疗费、误工费等。

四、外包公司的责任承担

要是工伤认定下来，外包公司就得承担相应责任。如果外包公司给外卖员买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是没买，那外包公司就得自己承担全部赔偿责任。

比如小赵所在的外包公司没给他买工伤保险，他工伤后，所有的赔偿费用都得外包公司出。

外卖员起诉外包公司申请工伤赔偿后，即便获得赔偿，后续也可能有新问题。比如赔偿金额双方有争议，或者后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理不好，很容易引发新矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。