工资未发放时，违约金该如何算

生活里，工作挣钱是大家维持生活的重要途径，每月按时拿到工资，心里才踏实。可就怕有些不地道的老板，到了发工资的日子，却找各种借口拖欠工资。这时候，不少朋友就会想，公司拖欠工资属不属于违约？要是违约的话，违约金该咋算呢？接下来就带大家详细了解一下。

一、明确工资未发放是否存在违约金

一般情况下，劳动合同里会对工资支付时间、方式等有明确约定。如果单位没按照合同约定时间发放工资，那就构成了违约。不过，劳动合同中不一定会明确约定违约金条款。有些单位为了约束自己按时发工资，会在合同里写明违约要支付违约金；但也有不少合同里没这一项。比如小李和公司签的合同，就明确规定每月10号发工资，要是逾期未发，每天要按工资的一定比例支付违约金；而小张的合同里就没提违约金这事。

二、有违约金约定时的计算方法

要是劳动合同里明确约定了违约金的计算方式，那就按照约定来算。常见的约定方式有两种：一种是按照固定金额支付，比如合同约定逾期一天支付50元违约金；另一种是按照工资的一定比例支付，像每月工资5000元，合同约定逾期支付违约金为未支付工资的千分之一，那么逾期一天的违约金就是5000×0.001=5元。只要违约金的约定不违反法律法规的强制性规定，单位就得按照合同执行。

三、无违约金约定时的处理办法

如果合同里没约定违约金，劳动者也不是就没办法了。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小王被拖欠了3000元工资，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付，那单位可能要支付给小王3000×（1+50%）=4500元到3000×（1+100%）=6000元不等。

四、劳动者维权可采取的步骤

首先是和单位协商，这是最直接的办法。劳动者可以先和老板或者人事部门沟通，了解工资未发放的原因，要求尽快发放工资并支付违约金（如果有约定）。协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，就得找当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。还可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工资问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如单位虽然支付了工资和违约金，但在之后的工作中给自己穿小鞋；或者对劳动仲裁结果进行恶意拖延执行等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供专业的解决方案，帮你更好地维护自身权益，让你在职场上不再为这些烦心事担忧。