劳动仲裁申请拖欠工资赔偿金该如何做

在职场上，辛辛苦苦工作却拿不到应有的报酬，这是让很多打工人头疼的事儿。当遭遇用人单位拖欠工资，咱劳动者可不能吃这个哑巴亏，是有权申请拖欠工资赔偿金的。不过该怎么去申请呢？要走哪些流程，准备些什么材料，很多人对此一头雾水。别着急，下面就给大家详细说说具体该怎么做。

一、确认是否符合申请赔偿金条件

并不是只要用人单位拖欠工资，劳动者就能申请赔偿金。按照法律规定，只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付的情况下，才需要加付赔偿金。比如小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资，小李向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司在15天内支付工资，可15天过去后公司还是没发，这时小李就符合申请赔偿金的条件了。

二、收集相关证据材料

证据在劳动仲裁中至关重要。要收集能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资数额、拖欠时间的证据。常见的证据有劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。比如小张没有和公司签订劳动合同，但他有每个月公司通过银行转账发工资的流水记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能作为证据使用。

三、向劳动行政部门投诉

劳动者可以先向当地的劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的情况。去投诉时要带上前面收集的证据材料，填写投诉登记表，详细说明被投诉单位的名称、地址、法定代表人情况以及自己的诉求等。劳动行政部门会对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定期限内支付了工资，那就不需要再申请赔偿金；如果逾期不支付，就可以进入下一步。

四、申请劳动仲裁

准备好仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（包括要求支付拖欠的工资和赔偿金）以及事实和理由。同时携带身份证、劳动关系证明材料、劳动行政部门责令用人单位支付工资的相关文书等材料前往当地劳动仲裁委员会提交申请。一般来说，劳动仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方当事人都要按时参加庭审，陈述自己的观点和证据。

五、等待仲裁结果及后续执行

劳动仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决支付拖欠的工资和赔偿金。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁申请到结果后，还可能会面临用人单位不服裁决提起上诉的情况，这会让整个追讨工资和赔偿金的过程变得更加复杂和漫长。而且在执行阶段，也可能会遇到用人单位耍赖拒不履行、转移财产等问题。这时候，你需要更专业的法律知识和经验来应对。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种难题，让你在维权路上更有保障。