员工因公司加班离职是否可拿赔偿

工作中，加班似乎成了很多职场人的常态。不少公司经常要求员工加班，员工长期承受着巨大的工作压力，有的员工实在不堪重负，选择了离职。这时候员工心里就会犯嘀咕，因为公司加班离职，自己能不能拿到赔偿呢？这也是很多职场人关心的问题，下面就来详细说说。

一、判断加班是否违法

要确定因公司加班离职能否拿赔偿，得先看看公司的加班安排是否违法。按照法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。比如，一家公司经常要求员工每天加班四五个小时，而且持续好几个月，这明显就超过了法律规定的时长，属于违法加班。

二、明确赔偿的法律依据

如果公司存在违法加班的情况，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，员工因公司违法加班离职，是有法律依据可以拿到赔偿的。

三、收集相关证据

员工要想拿到赔偿，得有证据证明公司存在违法加班的情况。证据可以包括考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。比如，员工可以保留公司发送的加班通知邮件，上面明确写了加班的时间和任务；也可以通过考勤记录来证明自己的加班时长。这些证据能为员工维权提供有力支持。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜。员工可以以书面或口头的方式向公司提出自己的诉求，说明公司存在违法加班的情况，要求公司支付经济补偿。在协商过程中，员工要保持冷静和理性，摆事实、讲道理。如果公司愿意协商解决，双方可以就赔偿金额和支付方式达成一致。

五、通过法律途径维权

如果与公司协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司的违法加班行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

员工因公司加班离职能否拿到赔偿，关键看公司的加班是否违法。如果公司存在违法加班的情况，员工可以通过收集证据、与公司协商、法律途径维权等方式来争取赔偿。

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