没有劳动合同拖欠工资怎么赔偿和补偿

工作中，大家最担心的就是辛苦工作却拿不到应得的报酬。要是再碰上个没签劳动合同的情况，那可就更闹心了。没了劳动合同这个保障，工资被拖欠时，很多人都不知道该咋办。其实，就算没有劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护。那么，在这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿和补偿呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、确定存在劳动关系

没有劳动合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以找一些能证明自己工作过的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在一家小公司上班，没签合同，后来公司拖欠工资，小李就拿出了之前的工资转账记录、工作时拍的照片以及同事的证明，以此证明自己和公司有劳动关系。

二、要求支付拖欠工资

确定劳动关系后，就可以要求单位支付拖欠的工资。劳动者可以先和单位协商，让他们尽快支付。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资转账记录、工作证等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果单位还是不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。

三、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小李为例，他在公司工作了半年都没签合同，那他除了能拿到被拖欠的工资，还能要求公司支付五个月的双倍工资差额。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有时间限制的，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

四、经济补偿的情况

如果因为单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，单位还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了两年半，因为单位拖欠工资他提出解除劳动合同，那单位就需要支付他两个半月工资的经济补偿。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是和单位协商、向劳动监察部门投诉都解决不了问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工资被拖欠，还没签劳动合同，劳动者不用慌。只要掌握好方法，收集好证据，就能维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到单位不执行仲裁或判决结果的情况，比如以各种理由拖延支付赔偿和补偿。这时候该怎么应对呢？要是你也遇到类似的法律难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。