公司3个月不发工资辞退怎么办

工作挣钱，那就是为了能按时拿到工资养家糊口。可要是碰上公司3个月都不发工资，最后还把人辞退了，这可太闹心了。很多人遇到这种情况就慌了，不知道该怎么维护自己的权益。其实，咱们得清楚自己有哪些权利，又该通过什么途径去争取。接下来就详细说说遇到公司3个月不发工资还把人辞退的情况该怎么办。

一、确认自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资属于违法行为，而且无故辞退员工也违反了法律规定。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并且给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，公司拖欠工资还辞退他，那他除了能拿到拖欠的工资，还能得到2.5个月工资的经济补偿。

二、与公司协商解决

发现公司拖欠工资且被辞退后，先别着急，心平气和地和公司相关负责人沟通。可以约个时间面谈，明确指出公司拖欠工资和辞退自己的行为是违法的，要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小张和公司领导协商时，用手机录下了对话，这就为后续维权保留了重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资和经济补偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资和补偿，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

公司3个月不发工资还辞退员工，后续可能还会出现公司拒不执行判决的情况，或者在协商、仲裁过程中出现新的纠纷。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台上有众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面，律图的律师不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。