针对个人发起劳动诉讼的时效是多长

在工作中，大家难免会遇到和单位之间的劳动纠纷。有时候，双方协商不成，劳动者就可能会考虑通过法律途径，也就是发起劳动诉讼来维护自己的权益。但很多人心里都有个疑问，这针对个人发起劳动诉讼有没有时间限制呢？要是超过了时间，是不是就不能通过法律手段解决问题了？这个时效问题可关系到劳动者能不能顺利维权，接下来就给大家详细说说。

一、劳动诉讼时效的基本规定

劳动诉讼的时效和劳动仲裁紧密相关。一般情况下，劳动者和用人单位发生劳动争议后，要先进行劳动仲裁。对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。根据法律规定，劳动者对仲裁裁决不服的，需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，小李和公司因为加班费的问题申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后，小李不满意，那么他就得在拿到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉，超过这个时间，法院可能就不受理了。

二、劳动仲裁申请时效

劳动仲裁的申请时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在公司工作时，公司一直拖欠他的工资，小张从发现工资没按时发放那一刻起，就应该意识到自己的权利可能被侵害了，那么他需要在一年内申请劳动仲裁。但也有特殊情况，如果在这一年期间，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、仲裁时效的中止情形

在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如小王在申请仲裁时效快到期的最后六个月内，突然生了一场大病，卧床不起，没办法去申请仲裁，这种情况就属于仲裁时效中止。等小王病好后，仲裁时效接着之前剩下的时间继续计算。

四、特殊情况下的时效处理

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小赵在公司工作期间，公司一直拖欠他的奖金，小赵在职期间随时都可以申请仲裁。如果小赵离职了，那么他就得在离职之日起一年内申请仲裁。

劳动诉讼时效问题解决后，后续可能还会遇到很多情况，比如诉讼过程中证据不足怎么办，法院判决后对方不执行判决该如何处理，以及如何计算自己应得的赔偿金额等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的维权之路困难重重。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富劳动纠纷处理经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。