若公司工资未按时发放会面临什么处罚

打工挣钱，按时拿到工资是咱打工人最基本的期盼。可现实中，有些公司就喜欢搞幺蛾子，不按时给员工发工资。想象一下，你辛苦工作一个月，到了发薪日却没收到工资，房租、水电费、生活费可都等着钱去交呢，这时候心里得多着急上火啊。公司不按时发工资可不仅仅是让员工心里不痛快这么简单，它还得面临一系列的法律处罚。那具体会面临哪些处罚呢，咱们下面就来详细说说。

一、劳动行政部门责令限期支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。比如说，小李在一家小公司上班，公司到了发薪日却没有给他发工资，小李向当地劳动行政部门投诉后，劳动行政部门就会责令该公司在规定的期限内支付小李的工资。这是最基本的一个处罚措施，目的就是让公司尽快把拖欠员工的工资补上。

二、支付赔偿金

如果公司逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还是拿小李的例子来说，如果公司在劳动行政部门责令的期限内还是没有支付小李的工资，那么公司除了要支付小李原本的工资外，还得按照应付金额的百分之五十到百分之一百支付赔偿金给小李。这就是对公司不按时发工资的进一步处罚，让公司为自己的违法行为付出更大的代价。

三、员工解除合同及经济补偿

公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。而且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年，因为公司一直不按时发工资，小张决定解除劳动合同，那么公司就得支付给小张三个月工资的经济补偿。这也是对员工权益的一种保护，让员工在公司违法的情况下有一定的经济保障。

四、面临法律诉讼

要是员工通过劳动仲裁还不能解决问题，就会向法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司可能会承担更多的费用，比如诉讼费、律师费等。而且一旦败诉，公司除了要支付工资、赔偿金和经济补偿外，还会影响公司的信誉和形象。例如一家知名企业因为拖欠员工工资被员工告上法庭，这件事被媒体曝光后，企业的声誉受到了很大的影响，很多客户对该企业产生了不信任，导致业务量下降。

公司不按时发工资后，可能还会面临员工集体罢工、舆论压力等问题。这些问题处理不好，会让公司陷入更复杂的困境。如果你遇到公司不按时发工资的情况，不知道该怎么处理，不妨到律图网咨询律师。律图网上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。