一年半未签合同和社保可获得赔偿吗

工作的时候，大家都希望有一份稳定的保障，可要是遇到单位一年半都没和自己签合同，也没给交社保，这可就闹心了。没合同，自己的权益好像就没个准头，没社保，以后养老、看病啥的都没个底。很多人就想知道，这种情况下自己能不能拿到赔偿。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、未签合同的赔偿依据和标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作一年半，公司一直没和他签合同，那么从第二个月到第十二个月，小李就可以要求公司支付双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，对不签合同的用人单位的一种惩罚性规定。

二、未缴纳社保的权益及赔偿

用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果单位没给交社保，劳动者可以要求单位补缴。要是因为单位没交社保给自己造成了损失，还能要求单位赔偿。比如小张生病住院，因为单位没给他交医保，导致不能报销医疗费用，那么这笔费用就可以要求单位承担。劳动者可以向社保机构投诉，让他们督促单位补缴社保，社保机构有权力责令单位限期改正。

三、维权需要收集的证据

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。如果这些证据齐全，在维权的时候就更有底气。比如小赵有每个月的工资银行流水，还有工作时的门禁卡，这些就能很好地证明他和单位的劳动关系。

四、维权的具体途径

维权有两个主要途径，协商和仲裁、诉讼。劳动者可以先试着和单位协商，心平气和地把自己的诉求提出来，要求单位签合同、补缴社保、支付赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁还不满意，就去法院起诉。但要注意，从知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内要申请仲裁，别错过了时间。

说了这么多，后续要是单位和劳动者在赔偿金额、补缴社保具体操作等方面还有分歧，该怎么进一步解决呢？这时候，可能就需要专业的法律人士来帮忙分析和处理了。律图网就有很多经验丰富的律师，他们能帮你仔细研究具体情况，指导你接下来该怎么做。律图网的律师执业资质都能通过正规渠道查到，不会给你打包票、做虚假承诺，会依据法律和实际情况为你制定合适的维权方案，让你在维护自身权益的道路上心里更有底。