公司11个月未给员工交社保咋赔偿

一、公司11个月未给员工交社保咋赔偿

公司11个月未给员工交社保，员工可按以下方式处理以获相应权益：

首先，员工可要求公司补缴社保，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

其次，若因公司未交社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，员工可要求公司赔偿该部分损失，需提供相应费用凭证和因果关系证明。

另外，员工以此为由解除劳动合同的，根据《劳动合同法》，可要求公司支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。工作11个月，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

二、公司11个月未交社保员工能获哪些法律赔偿

公司11个月未交社保，员工可获以下权益：首先，可要求公司补缴这11个月的社保，这是公司的法定义务。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

其次，若员工因公司未交社保而离职，依据《劳动合同法》，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；该情形下通常为1个月工资。若因此导致员工无法享受社保待遇遭受损失，还可要求公司赔偿相应损失。

三、公司11个月未交社保员工维权有啥法律途径？

员工可通过以下法律途径维权：

首先，可与公司协商，要求其补缴社保并承担相应费用。协商时，注意留存相关记录。

其次，向当地劳动监察部门投诉。依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

还可向社保经办机构反映，要求其督促公司补缴。

最后，若因公司未交社保导致自身权益受损，如无法享受医保待遇等，员工可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。仲裁裁决后，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在讨论公司11个月未给员工交社保咋赔偿时，还有一些关联问题值得关注。比如未交社保可能导致员工在工伤、医疗等方面权益受损，员工若在此期间遭遇工伤或生病，公司需承担相应的赔偿责任。另外，员工以公司未交社保为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。若你对未交社保赔偿计算方式、赔偿流程，或者工伤、医疗赔偿细节等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。