员工遇公司拖欠工资能否被动离职

平时辛辛苦苦上班，就盼着到日子能顺顺当当拿到工资，可要是遇到公司拖欠工资，这可太闹心了。工资是咱劳动者辛苦付出换来的报酬，按时足额发放那是公司应尽的义务。可现实生活中，总有一些公司不遵守规定，找各种借口拖欠工资。这时候，员工心里肯定犯难了，能不能因为公司拖欠工资就选择离职呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、员工遇拖欠工资有被动离职权利

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里说的就是员工的被动离职，实际上就是员工因为公司存在违法违规行为而解除劳动关系。比如小刘在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小刘的生活都受到了影响，这种情况下，小刘就有权因为公司拖欠工资而选择被动离职。

二、被动离职有经济补偿

员工因为公司拖欠工资被动离职后，是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小刘举例，他在公司工作了两年半，那么他就可以获得两个半月工资的经济补偿。公司可不能耍赖皮，不给员工这笔应得的补偿。

三、操作步骤要知道

员工如果想通过被动离职来维护自己权益，首先要给公司发一份书面通知。在通知里说明公司拖欠工资的情况，并明确表示因为这个原因要解除劳动关系。这份通知最好用邮政特快专递的形式寄出，并且要在快递单上注明“解除劳动关系通知书”。接着，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。还是以小刘为例，他保留了和公司财务沟通工资发放情况的聊天记录，这就可以作为一个有力的证据。

四、解决途径有多种

当员工和公司因为拖欠工资以及被动离职的事情产生纠纷时，可以先和公司协商解决。心平气和地坐下来谈谈，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工因为公司拖欠工资选择被动离职后，可能会面临一些后续问题。比如公司不按照规定支付经济补偿，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题要是处理不好，会让员工心里更憋屈。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，不再为这些糟心事焦虑。