入职两月未签合同，应怎样进行赔偿

很多人找工作时，心里想着只要能顺利入职就好，往往没太在意劳动合同的事儿。有位朋友小张，入职一家公司两个月了，公司却一直没和他签合同。他心里犯起了嘀咕，这没合同会不会有啥风险，要是有问题，自己的权益能得到保障吗，公司又该怎么赔偿自己呢？其实，像小张这样的情况并不少见，入职后公司不及时签合同，劳动者的权益很容易受到侵害。那遇到这种入职两月未签合同的情况，到底该怎么要求赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，小张入职两个月没签合同，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，对用人单位不签合同行为的一种惩罚性规定。比如小李在一家小公司上班，入职三个月没签合同，那他就可以要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。小张就可以收集自己的考勤打卡记录、工作群里和工作相关的聊天记录等，这些都能证明他在这家公司工作。有了这些证据，在后续的维权过程中才能更有底气。

三、与用人单位协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人说明情况，指出公司不签合同是违反法律规定的，要求公司支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一协商不成，这些也能作为证据。比如小张可以先和公司的人事部门沟通，说明法律的相关规定，要求公司按照规定支付双倍工资。

四、若协商不成可进行投诉或仲裁

如果和公司协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。要是投诉后还是没有解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。假如小张和公司协商无果，他就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

入职两月未签合同拿到赔偿后，并不意味着后续就不会有其他麻烦。比如之后公司可能会故意刁难员工，或者在离职时又出现新的纠纷。而且不同地区在劳动法律执行上也可能存在一些差异。这时候，如果自己不确定该怎么处理，不妨到律图网咨询本地律师。律图网上的律师都有合法可查的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续可能面临的问题，提供专业的解决方案，让你能更安心地维护自己的合法权益。