试用期未签合同被劝离是否有补偿

找工作的时候，试用期是大家都要经历的阶段。很多人觉得试用期就是先干着试试，没太在意签合同的事儿。可要是在试用期还没签合同就被劝离，那心里肯定犯嘀咕，这到底合不合理，自己能不能拿到补偿呢？毕竟找份工作不容易，试用期里也付出了时间和精力，要是啥补偿都没有，换谁都觉得憋屈。接下来咱们就好好聊聊试用期未签合同被劝离有没有补偿这个问题。

一、试用期未签合同是否违法

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内就应当与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，即便在试用期，单位也得和员工签合同。比如小张去一家公司上班，试用期三个月，可这三个月里公司一直没和他签合同，那公司的做法就违反了法律规定。因为法律明确要求单位及时和员工签订合同，保障员工的合法权益，没签合同就属于违法行为。

二、被劝离是否属于违法解除劳动关系

用人单位要解除和劳动者的劳动关系，得有正当理由。要是在试用期，单位以不符合录用条件为由劝离员工，就得拿出证据证明员工确实不符合录用条件。比如公司招聘文案编辑岗位，录用条件里明确要求能熟练撰写不同类型文案，可员工小李在试用期内写的文案质量一直不达标，经过多次培训和指导还是无法达到要求，这种情况下公司劝离小李就是合理的。但如果公司没有合理理由，仅仅因为自身经营问题或者其他不合理原因劝离员工，那就属于违法解除劳动关系。

三、未签合同被劝离的补偿情况

如果是因为单位违法未签合同且违法解除劳动关系，劳动者可以获得相应补偿。一方面，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王在试用期两个月没签合同就被违法劝离，那他除了能拿到正常工资，还能额外获得一个月工资作为补偿。另一方面，违法解除劳动关系的，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权的步骤和所需材料

要是遇到试用期未签合同被劝离的情况，劳动者可以这样维权。首先，和单位协商，心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求，看能不能协商解决。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期未签合同被劝离的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行补偿义务，或者对补偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者一直陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。