劳动合同不给员工怎么办

在职场上，很多打工人都遇到过这样的事儿：辛苦入职一家公司，签了劳动合同，可合同却被公司收走，自己手上一份都没有。这就好比你完成了一场交易，却没有拿到交易凭证，心里总是不踏实。要是之后和公司产生了纠纷，比如工资发放不对、被无故辞退，没有劳动合同，维权可就难了。那要是公司签了劳动合同却不给员工，员工该怎么办呢？咱们下面就来好好说说。

一、尝试与公司友好协商

发现公司没给自己劳动合同，别慌，先和公司好好沟通。可以找人力资源部门或者直接上级，委婉地表达自己想要一份劳动合同的诉求。比如跟他们说：“我想留一份劳动合同在身边，这样以后要是有什么问题，查阅起来也方便，心里也更踏实。”一般情况下，正规公司在员工提出合理要求后，会把合同给员工。要是公司以各种理由推脱，员工可以进一步强调自己有权利持有一份劳动合同，这是法律规定的。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商没用，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己在该公司工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。写一份投诉信，详细说明事情的经过，包括入职时间、签订合同的情况以及与公司协商的过程。劳动行政部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如之前有员工遇到类似情况，向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门介入调查，公司很快就把劳动合同给了员工。

三、通过工会组织维权

要是所在公司有工会组织，员工也可以向工会反映情况。工会是维护员工权益的组织，会代表员工和公司进行沟通协商。员工要向工会提供准确的信息，工会会根据具体情况采取合适的措施。比如工会可能会组织双方进行调解，促使公司把劳动合同给员工。

四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果前面的方法都行不通，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如有员工因为公司不给劳动合同申请劳动仲裁，仲裁结果支持了员工的诉求，公司最终给了员工劳动合同。

劳动合同不给员工的事儿解决之后，后续可能还会有其他问题。比如员工发现劳动合同里有些条款不合理，或者公司之后又以其他方式侵犯员工权益。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。