劳动者要求的加班工资要怎样算

在职场上，加班是很多劳动者都会遇到的情况。辛苦加班之后，大家自然关心加班工资该怎么算。毕竟这关系到自己的切身利益，算少了可就亏大啦。而且不同的加班情况，工资计算方式也不一样，这可让不少人犯了难。到底平时加班、休息日加班还有法定节假日加班，这加班工资都该怎么算呢？下面就来详细解答这个问题。

一、加班工资计算的基础依据

要计算加班工资，得先明确计算基数。一般来说，如果劳动合同里有明确约定工资数额，就按照约定的工资作为加班工资的计算基数。要是劳动合同没有约定，那就按照实际发放的工资来算。不过，这里面的工资不包括福利、津贴这些。比如，小李和公司签的合同里约定月工资是5000元，那计算加班工资时，就以5000元为基数。

二、平时加班工资的计算方法

平时加班也就是在正常工作日延长工作时间。按照法律规定，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬。计算时，用日工资或者小时工资乘以150%。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（一般是21.75天），小时工资则是日工资除以8小时。举个例子，小张月工资6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资就是275.86÷8≈34.48元。如果他平时加班2小时，那这2小时的加班工资就是34.48×2×150%=103.44元。

三、休息日加班工资的计算方法

休息日加班，也就是在周六、周日加班。用人单位能安排补休的，就不用支付加班工资；要是不能安排补休，就得支付不低于工资的200%的工资报酬。还是用小张的例子，他在周六加班一天，这一天的加班工资就是275.86×200%=551.72元。

四、法定节假日加班工资的计算方法

法定节假日是国家规定的重要节日，像春节、国庆节等。在法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，而且不能用补休来替代。假如小张在国庆节加班一天，他这一天的加班工资就是275.86×300%=827.58元。

五、加班工资争议的解决途径

如果劳动者和用人单位在加班工资上有争议，可以先和单位协商解决。协商的时候，要准备好加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系和加班事实的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和加班证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

算清楚加班工资只是第一步，后续可能还会遇到用人单位不支付加班工资、故意少算加班工资等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么维护自己的合法权益，让你在加班工资问题上不再发愁。