劳务纠纷里伤害赔偿是否要划分责任

在日常生活中，劳务关系其实在我们身边很常见，像家里请的小时工、一些临时性的雇工等都属于劳务关系。在劳务活动过程中，有时可能会发生一些意外情况导致人员受伤，比如小时工在擦窗户时不小心摔下来受伤了。这时候就会涉及到伤害赔偿的问题，很多人就会有疑问，劳务纠纷里的伤害赔偿是不是要划分责任呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、劳务纠纷伤害赔偿责任划分的法律依据

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如说，老张请老李帮忙搬家具，老李在搬运过程中不小心把邻居家的花瓶碰碎了，那么老张作为接受劳务一方，要先对邻居进行赔偿。之后，如果老张能证明老李是故意碰碎花瓶或者存在重大过失，老张就可以向老李追偿。

二、如何判断双方的过错责任

判断双方过错责任需要综合多方面因素。对于接受劳务一方，要看其是否提供了安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果老张请老李搬家具，却没有提供合适的搬运工具，导致老李在搬运过程中受伤，那么老张就存在一定过错。对于提供劳务一方，要看其是否遵守了工作操作规范和安全注意义务。要是老李明明知道搬运的物品过重，自己不具备相应能力，却没有告知老张，还强行搬运导致受伤，老李自身也有过错。

三、责任划分的协商解决方式

一旦发生劳务伤害纠纷，双方可以先尝试协商解决。协商时，双方要心平气和地坐下来，把事情的经过和各自的想法说清楚。比如，在前面老张和老李的例子中，双方可以就伤害赔偿的金额和责任比例进行协商。协商过程中，双方要收集好相关证据，如医院的诊断证明、事故现场的照片等。如果双方能达成一致意见，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等内容。

四、协商不成的诉讼解决途径

如果协商不成，提供劳务一方可以向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、双方的身份信息、相关证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法进行审理和判决。在诉讼过程中，双方都要积极配合法院的工作，如实陈述事实。比如，法院可能会要求双方提供证人证言，双方都应按照要求提供。

劳务纠纷伤害赔偿责任划分确定后，后续还可能会遇到赔偿款支付不及时、赔偿金额不足以弥补实际损失等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在劳务纠纷处理中更加安心。