劳动争议中财产保全费用该谁承担

在职场上，劳动争议的出现就像一颗“定时炸弹”，常常让劳动者和用人单位都头疼不已。有的时候，劳动者为了防止用人单位转移财产，会申请财产保全。比如小李在和公司的劳动争议中，为了保证自己未来可能获得的赔偿能够顺利执行，就申请了财产保全。那这时候大家就会疑惑了，这财产保全产生的费用到底该谁来承担呢？是劳动者自己掏腰包，还是应该用人单位负责？这就是很多人在劳动争议中面临的一个实际问题，下面咱们就来好好探讨一下。

一、财产保全费用的相关规定

财产保全费用是当事人向法院申请财产保全时需要缴纳的费用。根据法律规定，申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照一定标准交纳费用。通常来说，财产数额不超过一定金额的，交纳固定费用；超过该金额的部分，按照一定比例交纳，但最高不超过某一限额。比如，小王申请对用人单位价值一定金额的机器设备进行财产保全，他就得按照规定先垫付这笔保全费用。

二、一般情况下的承担原则

在劳动争议中，财产保全费用一般是由申请人先垫付。这是因为在申请财产保全时，法院并不知道最终谁会胜诉，谁应该承担这笔费用。所以，劳动者申请财产保全，就得先拿出钱来支付保全费用。例如，小张和公司产生劳动争议后申请财产保全，他要先去法院缴纳相应的费用，法院才会对公司的财产采取保全措施。

三、胜诉后的费用承担

如果劳动者在劳动争议案件中胜诉，财产保全费用通常会由用人单位承担。这是因为劳动者申请财产保全是为了保障自己合法权益的实现，而最终用人单位是败诉方，让其承担保全费用是合理的。比如，小赵和公司的争议经过仲裁和诉讼后，小赵胜诉，法院最终会判决公司承担小赵之前垫付的财产保全费用。而且，劳动者在胜诉后，可以在执行阶段将这笔费用一并要求用人单位支付。

四、败诉后的费用处理

要是劳动者败诉了，那财产保全费用一般就由劳动者自己承担。这是因为申请财产保全是有一定风险的，如果最终没有获得胜诉，说明保全的必要性没有得到法律的认可。比如小孙在和公司的劳动争议中申请财产保全，结果最后他败诉了，那他之前垫付的保全费用就没法要求公司承担。不过在某些特殊情况下，如果用人单位存在恶意导致劳动者误解而申请保全的情形，费用承担可能会有不同处理。

五、申请财产保全的要点

劳动者在申请财产保全时，要注意准备好相关材料，比如保全申请书等。申请书要写明申请保全的理由、保全的财产范围等。而且要提供一定的担保，可以是现金担保，也可以是其他形式的担保物。在选择保全的财产时，要确保该财产与劳动争议案件有一定关联。例如，小陈申请对公司的银行账户进行保全，就得说明该账户资金与自己劳动报酬等争议事项的关系。

劳动争议中财产保全费用承担问题解决后，后续还可能有新状况。比如在执行阶段用人单位仍然不支付费用怎么办，若对保全的财产范围和价值有争议该如何处理等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者之前的努力白费。这时候就可以到律图网咨询律师，律图网有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，更好地保障你的合法权益。