员工自动离职致公司受损怎样去起诉

员工离职本是职场常见之事，但要是员工突然自动离职，还导致公司遭受损失，这可就麻烦大了。公司为员工安排工作、提供资源，员工突然拍拍屁股走人，可能会让项目停滞、业务受影响，甚至带来经济上的损失。遇到这种情况，公司当然不能吃哑巴亏，可问题来了，该怎么去起诉呢？接下来就详细说说具体的起诉方法。

一、收集员工自动离职证据

要起诉员工自动离职给公司造成的损失，首先得有证据证明员工确实是自动离职。可以收集考勤记录，比如打卡记录、门禁记录等，证明员工在没有请假的情况下连续旷工。还可以找同事写证人证言，说明该员工在什么时间开始没有来上班。比如，某公司员工小李突然不来上班，公司通过打卡记录发现他连续一周未打卡，同时同事也能证明这段时间没见过他来公司，这些就构成了初步的自动离职证据。

二、确定公司损失范围

公司得明确自己因为员工自动离职遭受了哪些损失。这可能包括直接经济损失，比如因为项目中断导致的违约赔偿；也可能有间接损失，像为了填补该员工岗位临时招聘新人产生的费用。例如，项目因为员工突然离职无法按时完成，公司被客户索赔了一笔违约金，这就是直接损失；而紧急招人产生的招聘费用、培训费用等就是间接损失。公司要把这些损失进行详细的统计，列出清单，并收集相关的合同、发票等作为证据。

三、发送催返通知和赔偿通知

在起诉之前，公司可以先给员工发送催返通知，要求员工在一定时间内返回公司上班。如果员工没有按时返回，再发送赔偿通知，告知员工因为他的自动离职给公司造成了损失，要求在一定期限内进行赔偿。通知最好通过书面形式，比如快递，并保留好快递单，以证明公司履行了告知义务。

四、准备起诉材料

准备好起诉状，起诉状里要写清楚原告（公司）和被告（员工）的基本信息、诉讼请求（也就是要求员工赔偿的金额和其他诉求）、事实和理由（详细说明员工自动离职的情况以及给公司造成的损失）。同时，要准备好前面收集的证据材料，包括自动离职证据、损失证据等，并按照被告人数加一份的数量准备副本。

五、向法院提起诉讼

带着起诉状和证据材料到有管辖权的法院立案。一般是被告住所地或者合同履行地的法院。立案时，法院会对材料进行审查，如果符合立案条件，会受理案件并通知缴纳诉讼费。之后就等待法院安排开庭审理。在庭审过程中，公司要按照法律程序进行举证、质证等环节，维护自己的合法权益。

起诉员工自动离职致公司受损只是维权的第一步，后续可能还会遇到执行难的问题，比如员工拒不执行法院判决，或者对赔偿金额有异议提起上诉等情况。这些复杂的后续问题处理起来可不容易，一不小心就可能让公司的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇集了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据公司的具体情况，提供专业的法律建议，帮助公司顺利解决纠纷，维护公司的合法权益。