口头辞退还悔要求上班该咋办

一、口头辞退还悔要求上班该咋办

若员工被口头辞退后反悔要求上班，需分情况处理。

若单位口头辞退属违法解除，员工有权要求恢复劳动关系继续上班。单位应同意员工回来工作，若拒绝，员工可申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系并支付仲裁期间工资。

若单位口头辞退合法，比如员工存在严重违反规章制度等情形，单位有权拒绝员工返岗要求。不过单位需证明辞退合法，要有充分证据证明员工存在可解除劳动合同的情形，且解除程序符合法律规定。

建议单位先与员工协商沟通，明确辞退性质及依据；协商不成，按法律途径处理劳动纠纷。

二、口头辞退反悔要求上班，法律上如何应对

若雇主口头辞退员工后反悔要求上班，分两种情况应对。

若员工愿意上班，双方可继续履行劳动合同。为避免后续纠纷，建议以书面形式明确复工时间、岗位、薪资等关键条款。

若员工不愿上班，由于口头辞退若不符合法定程序，属违法解除，员工有权要求雇主支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可与雇主协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、口头辞退又反悔，员工拒绝上班是否合法

需视具体情况判断员工拒绝上班是否合法。若单位口头辞退，员工有证据证明（如聊天记录、录音等），且单位辞退无合法理由，此时构成违法解除。员工有权选择要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。若员工选择继续履行，单位反悔要求员工上班，员工拒绝不合理。

若单位无明确辞退意思表示，或员工无法证明单位辞退，单位反悔让员工上班，员工拒绝上班可能被认定为旷工，违反单位规章制度，单位可依此进行处理。所以关键在于证据及员工对辞退的回应选择。

当遇到口头辞退还悔要求上班该咋办的情况，除了要考虑能否拒绝员工返回岗位，还涉及到诸多后续问题。比如若同意员工回来，之前口头辞退期间员工的工资待遇如何处理，是按照正常出勤发放，还是按请假等其他情况处理。另外，如果拒绝员工回来，是否会面临劳动纠纷，员工可能以违法解除劳动关系为由要求赔偿。若你在处理此类问题上还有疑问，比如不清楚相关赔偿标准、工资计算方式等，别让难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。