不给上社保公司会受到怎样的处罚

一、不给上社保公司会受到怎样的处罚

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位不给员工上社保，会面临以下处罚：

首先，社会保险行政部门会责令其限期改正。若用人单位逾期不改正，会处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

其次，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

另外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工也可因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

二、公司不给上社保员工该如何法律维权

公司不给员工上社保，员工可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确指出公司未缴纳社保违反《社会保险法》规定，要求其补缴。若协商无果，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，相关部门会对公司进行调查，责令其补缴。此外，员工也可申请劳动仲裁。仲裁请求可包含补缴社保及支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、公司未缴社保员工申请赔偿法律流程是啥

员工可按以下流程申请赔偿：

1.与公司协商：告知公司未缴社保的情况，要求补缴并支付相应赔偿。

2.向社保机构投诉：协商不成，可向当地社保经办机构投诉，由其责令公司补缴。需准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：若社保机构处理后未解决问题，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付因未缴社保导致的损失，如医疗费用、失业金损失等。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨不给上社保公司会受到怎样的处罚时，其实背后还有一些相关问题值得关注。比如员工在公司未缴纳社保期间发生工伤、生病等情况，公司需承担原本社保应报销的费用，这对公司而言可能是一笔不小的开支。而且，员工有权以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若您所在公司存在不给上社保的情况，或者您对公司受处罚的具体流程、员工权益维护等方面还有疑问，别让自己陷入困惑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。