公司有社保但无劳动合同怎么办

一、公司有社保但无劳动合同怎么办

公司有社保但无劳动合同，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与公司协商，要求补签劳动合同并支付相应赔偿。协商时注意保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求公司支付双倍工资差额及补签合同。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司有社保无合同员工权益如何依法保障

公司有社保但无合同，员工可依法从以下方面保障权益：其一，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，员工可要求每月支付二倍工资，最多可获11个月。其二，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，为维权提供支撑。其三，若公司违法解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司无合同员工工伤权益怎样依法维护

即便无书面劳动合同，员工发生工伤也可依法维权。首先，要证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。

确认劳动关系后，自事故伤害之日起30日内，要求公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，员工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

被认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。根据鉴定结论，可向公司主张工伤保险待遇，若公司为员工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部待遇由公司承担。若与公司就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当面临公司有社保但无劳动合同的情况时，除了要关注当下劳动关系的保障，还有一些相关问题需重视。没有劳动合同可能会影响到员工的权益，比如在计算加班工资、经济补偿等方面缺乏明确书面依据。而且一旦发生劳动纠纷，没有合同的约束，员工维权的难度可能会增加。另外，未签订合同期间，员工还可能错过一些应有的福利和保障。如果您对公司有社保但无劳动合同怎么办仍有疑问，或者想了解未签合同的赔偿标准、维权途径等问题，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。