未经过劳动仲裁的事项是否可以起诉
在劳动纠纷里，很多劳动者遇到问题就想着直接去法院起诉，觉得这样能快速解决问题。但实际上劳动纠纷的处理和普通民事纠纷不太一样，有它自己的一套流程。未经过劳动仲裁的事项是否可以起诉，这是很多人心中的疑惑。毕竟劳动仲裁和法院起诉都是解决纠纷的途径，可它们之间的先后顺序和适用情况，却让不少人摸不着头脑。接下来咱们就详细说说这个事儿。
一、劳动仲裁与诉讼的基本关系
劳动纠纷一般要遵循“先裁后审”的原则。也就是说，大部分情况下得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。这是因为劳动仲裁具有专业性和高效性，能快速解决一些简单的纠纷。比如小李在一家公司工作，公司拖欠他三个月工资，小李想维权，就得先去申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对双方的证据和事实进行审查，作出裁决。
二、可直接起诉的特殊情况
不过也有一些特殊情况，未经过劳动仲裁也能直接起诉。如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。比如小张离职时，公司给他打了一张工资欠条，写明欠他多少钱，这种情况下小张就可以直接去法院起诉。还有用人单位与劳动者达成的调解协议，一方不履行，另一方可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
三、直接起诉需注意的问题
要是想直接起诉，得确保自己的情况符合法律规定的特殊情形。而且在起诉时，要准备好充分的证据。像前面提到的工资欠条，就是很关键的证据。同时，要注意诉讼时效，一般民事纠纷的诉讼时效是三年。如果超过诉讼时效起诉，对方提出时效抗辩，那胜诉的可能性就会降低。
四、先仲裁再起诉的流程要点
如果不符合直接起诉的条件，就得先去申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证。仲裁裁决作出后，如果对结果不服，在规定时间内向法院起诉。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书等材料。
劳动纠纷处理完后，可能还会出现执行难的问题。比如仲裁或法院判决用人单位支付工资，但用人单位就是不执行。这时候该怎么办？能不能申请强制执行，执行的流程是怎样的，这些都是后续可能遇到的问题。遇到这些棘手的法律问题别犯愁，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你理清后续处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
