员工哺乳期离职可获赔偿多少

一、员工哺乳期离职可获赔偿多少

员工哺乳期主动离职，一般无赔偿。若用人单位违法解除哺乳期员工劳动合同，员工可获赔偿。赔偿标准按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

二、员工哺乳期不同意调岗怎么办

依据法律规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若员工在哺乳期不同意调岗，用人单位不能强制调岗。

若用人单位未经协商一致擅自调岗，属于变更劳动合同的违约行为。员工可书面拒绝调岗，并正常在原岗位工作。若用人单位以此为由降薪、辞退员工，员工可采取法律手段维权。员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复原工作岗位和工资待遇；若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工哺乳期被裁能获得何种补偿

员工哺乳期被裁，用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求用人单位承担相应责任，有两种维权选择。

一是要求用人单位继续履行劳动合同。若员工希望维持劳动关系，可要求单位撤销裁员决定，恢复其工作岗位，按原劳动合同继续履行。

二是不要求继续履行合同，可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨员工哺乳期离职可获赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还需关注赔偿的计算方式以及特殊情况。赔偿一般根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，赔偿标准还会相应提高。另外，如果员工在哺乳期因单位原因离职，还可能涉及生育保险待遇等权益问题。若你对员工哺乳期离职赔偿的具体计算、权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。