企业开除无固定期员工如何赔偿

一、企业开除无固定期员工如何赔偿

企业开除无固定期限员工的赔偿，需根据开除原因确定：

合法开除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，企业无需支付经济补偿或赔偿。

违法开除：若企业没有合法依据开除员工，则构成违法解除劳动合同。此时，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业开除无固定期员工赔偿有何法律依据

企业开除无固定期员工赔偿的法律依据主要为《劳动合同法》。若企业违法解除，依据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反规章制度，企业无需赔偿；若是第四十条等情形合法解除，企业需依法支付经济补偿。

三、企业开除无固定期员工赔偿标准法律咋规定

企业开除无固定期限劳动合同员工，赔偿分不同情形。若企业合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若企业违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨企业开除无固定期员工如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业开除员工的理由不合法，员工除了要求获得法定的赔偿金外，还可以要求恢复劳动关系，继续在企业工作。另外，赔偿金额的计算基数也有讲究，是按照员工离职前十二个月的平均工资来确定，这里面包含了奖金、津贴等各项收入。要是你对企业开除无固定期员工赔偿的具体计算方式、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。