工伤之后劳动合同到期怎么办

一、工伤之后劳动合同到期怎么办

工伤后劳动合同到期的处理需根据工伤的伤残等级而定。

若被鉴定为一至四级伤残，用人单位应保留劳动关系，直至劳动者退休，合同到期也不得终止，劳动者享受伤残津贴。

被鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，工伤后合同到期不能一概而论，要依据具体伤残情况确定处理方式。

二、工伤后劳动合同到期公司不续签合法吗

工伤后劳动合同到期，公司是否能不续签需分情况。若工伤职工为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期不续签问题。

若为五至六级伤残，一般情况下，单位不得因合同到期终止劳动关系，除非职工本人提出解除或终止。

对于七至十级伤残，劳动合同期满，单位可以不续签，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所以，公司在工伤后劳动合同到期不续签，可能合法也可能不合法，关键看工伤等级及是否按规定支付相应补偿。

三、工伤后公司不续签合同违反哪些法律规定

工伤后公司不续签合同可能违反《劳动合同法》与《工伤保险条例》。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，公司不能随意终止劳动合同。具体需按国家有关工伤保险规定执行。

按《工伤保险条例》，职工工伤有不同伤残等级。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除职工本人提出，公司不得解除或终止劳动关系；七级至十级伤残，劳动合同期满正常情况下可终止，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若公司不续签又不支付相应补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工伤之后劳动合同到期怎么办时，除了直接处理劳动合同的问题，还需考虑一些相关情况。若工伤职工存在伤残等级，根据不同级别有不同的待遇。比如五级至十级伤残，劳动合同到期时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。另外，工伤期间职工的工资福利待遇应正常发放，即便到期也不应中断。若你对工伤后劳动合同到期的处理、补助金的计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。