工伤期间公司承担什么

在职场上，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工不仅身体上承受痛苦，心里也会犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障，更不知道公司在工伤期间到底该承担些什么责任。毕竟，工伤涉及到治疗费用、康复费用，还有停工期间的收入，这些问题处理不好，会给员工带来很大的经济压力和生活困扰。下面就来详细说说工伤期间公司要承担的责任。

一、工伤医疗费用支付

在工伤治疗期间，公司得承担一定的医疗费用。如果公司给员工买了工伤保险，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，会由工伤保险基金支付，但有些超出目录范围的费用可能就得公司来掏腰包了。比如，小王在工作中受伤，住院期间用了一种不在工伤保险药品目录里的进口药，这部分费用就可能需要公司承担。而且，在员工就医过程中，像挂号费、急诊费等一些杂费，也可能需要公司负责。

二、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，就是停工留薪期。在这个期间，公司要按照员工受伤前的工资福利待遇，按月支付工资。这意味着员工在停工期间的收入不会减少。例如，小李每月工资是5000元，工伤后进入停工留薪期，公司就得每月按时给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、生活护理费用

要是员工工伤后生活不能自理，需要护理，公司也得负责。生活护理费根据护理依赖程度分为三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。比如，小张工伤后需要完全不能自理，那么公司就要按照规定支付相应比例的生活护理费，保障他的生活需求。

四、伤残津贴与一次性伤残就业补助金

如果员工因工伤被鉴定为伤残，公司还得承担相应的责任。对于五、六级伤残的员工，公司要安排适当工作，如果难以安排工作，就得按月发给伤残津贴。等员工与公司解除或者终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。以小赵为例，他被鉴定为五级伤残，公司安排不了合适的工作，就得给他发伤残津贴。等他和公司解除劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金，帮助他重新融入社会。

工伤问题解决后，后续还可能会有一些状况出现。比如，工伤复发怎么办，伤残等级会不会发生变化，后续的康复治疗费用又该谁承担。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。