工作期间受伤没买工伤保险老板不管怎么办

工作本就是为了生活更安稳，谁能想到一不小心就受伤呢。更何况有些老板还不给员工买工伤保险，一旦员工在工作时受了伤，老板更是甩手不管，这可让受伤的员工怎么办？巨额的医疗费、养伤期间没了收入，生活的压力一下子全压了过来。遇到这种无良老板，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细说说解决办法。

一、收集证明劳动关系的材料

想要维权，首先得证明你和老板之间存在劳动关系。这是后续申请工伤认定和赔偿的基础。能证明劳动关系的材料有不少，比如劳动合同，这是最直接的证据；要是没有劳动合同，工资支付记录也很关键，像银行转账记录，上面会清楚显示老板给你发工资的情况；考勤记录也是重要的证明，它能证明你在这家单位工作的时间；此外，工作证、同事的证言等也能作为证据。

举例来说，小李在一家工厂上班，没签劳动合同，但他有每月工厂老板通过银行转账发工资的记录，还有工厂的工作证以及同事的证言，这些材料就可以证明他和工厂存在劳动关系。

二、进行工伤认定申请

确定了劳动关系后，就要进行工伤认定申请。得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好一系列材料，包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如小张在工作中受伤，他整理好和公司的劳动关系证明，以及医院的诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定不能少

工伤认定完成后，接着要进行劳动能力鉴定。这能确定你的伤残等级，是计算赔偿的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

像小王在工伤认定后，根据要求准备好相关资料，向当地市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定了自己的伤残等级。

四、追讨赔偿的途径

要是老板真不管，不肯赔偿，也有办法追讨。可以和老板协商，心平气和地谈赔偿的事，说不定老板就愿意承担责任了；协商不成，还能向劳动监察部门投诉，他们会帮忙督促老板解决问题；也能申请劳动仲裁，这是比较有效的方式，劳动仲裁机构会根据相关规定作出裁决；如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

比如小赵和老板协商赔偿不成，就向劳动监察部门投诉，在部门的介入下，老板最终支付了赔偿款。还有小孙在仲裁结果出来后不满意，就向法院起诉，最终通过法律手段拿到了应得的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，可能还会面临后续治疗费用谁承担、康复期间工资待遇怎么算、会不会因为工伤被辞退等问题。这些问题处理不好，会让受伤员工再次陷入困境。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会说大话做虚假承诺。他们会结合你的实际情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障，不用再为这些糟心事发愁。