突发死亡多少小时抢救无效视为工伤

一、突发死亡多少小时抢救无效视为工伤

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”不要求与工作有因果关系，“48小时”的起算时间以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

若符合上述情形，职工近亲属等可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位需承担举证责任，证明职工不属于工伤情形。认定为工伤后，职工近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、突发死亡未达规定时长抢救无效算工伤吗

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若符合“工作时间”和“工作岗位”两个条件，即便未达规定时长抢救无效死亡，也应认定为工伤。比如员工在上班期间突发疾病，送医后很快死亡，属于此情形。

但如果不在工作时间和工作岗位，如在家中突发疾病死亡，即便抢救时间未达规定时长，通常也不能认定为工伤。

需注意，是否认定为工伤要经法定程序，由社会保险行政部门依据具体事实和证据判定。

三、突发疾病未按程序抢救死亡能认定工伤吗

一般情况下，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若未按程序抢救但满足在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的条件，仍可能认定为工伤。不过未按程序抢救的情况可能会使工伤认定更复杂，人社局需调查该行为对死亡结果的影响。若未按程序抢救显著延误治疗导致死亡结果，可能影响工伤认定；若对死亡结果影响不大，符合上述时间、岗位要素，通常可被认定为工伤。

当探讨突发死亡多少小时抢救无效视为工伤时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的情况。比如，若被认定为工伤，其近亲属能获得哪些赔偿呢？通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，申请工伤认定需要准备哪些材料也是大家关注的。像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。若你对突发死亡认定工伤的具体流程、赔偿标准以及所需材料等还有疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。