怎么进行工伤赔偿计算的

一、怎么进行工伤赔偿计算的

工伤赔偿计算需根据不同项目确定。首先要认定工伤和劳动能力鉴定确定伤残等级。

医疗费用以医院出具的票据为准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若评定伤残，一次性伤残补助金按伤残等级从本人工资中支付，如一级伤残为27个月本人工资。

五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

工亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿计算时法律适用有哪些问题

工伤赔偿计算适用法律时，主要涉及以下问题：

法律适用范围：需明确《工伤保险条例》及各地实施办法的适用范围，只有符合规定的用人单位和职工才适用。非法用工单位伤亡人员不适用该条例，应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。

劳动关系认定：存在事实劳动关系但未签订书面合同的，认定工伤时需先确定劳动关系，可依据劳动和社会保障部相关通知。

赔偿项目与标准：不同地区对赔偿项目和标准规定有差异，如一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，计算基数和系数依地方规定。

新旧法衔接：法律修订后，需按规定确定适用新法或旧法。如《工伤保险条例》修改后，以工伤认定时间确定适用。

三、工伤赔偿法律适用中证据认定有啥问题

工伤赔偿法律适用中，证据认定存在多方面问题。一是证据收集难，职工处于相对弱势，用人单位常不配合，如不提供考勤记录、工资发放凭证等关键证据，职工自行收集存在困难。二是证据形式与效力认定存争议，像证人证言，若证人与职工有利害关系，其效力易受质疑；电子证据的真实性、关联性判断也较复杂。三是举证责任分配易混淆，一般由用人单位承担部分举证责任，但实践中部分用人单位推诿，职工因不了解规则难以有效维权。四是证据的时效性问题，工伤认定需在一定期限内提供证据，职工可能因不熟悉规定错过，导致证据不被采纳。

当了解怎么进行工伤赔偿计算的之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿计算后，赔偿款的支付方式和时间安排，是一次性支付还是分期支付，这对伤者后续的生活保障有很大影响。另外，若对工伤赔偿计算结果存在异议，该通过怎样的途径去申请重新核定。这些问题都与工伤赔偿紧密相连。倘若你在工伤赔偿计算以及相关后续问题上还有疑问，希望获取更准确、详细的解答，那就别错过这个机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队将为你提供针对性的帮助。