企业死亡职工都有哪些赔偿

一、企业死亡职工都有哪些赔偿

企业死亡职工赔偿分不同情形：因工死亡：依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。非因工死亡：赔偿通常由企业按照地方规定支付，一般包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。不同地区标准差异较大。

二、企业死亡职工赔偿申请遭拒如何维权

企业死亡职工赔偿申请遭拒，可通过以下途径维权：首先，与企业协商，明确告知其应承担的法律责任，争取达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入促成双方和解。若调解无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好申请书、死亡职工与企业存在劳动关系的证据、死亡证明等材料。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。

三、企业拒赔死亡职工赔偿申请是否合法

企业拒赔死亡职工赔偿申请是否合法需分情况判断。若职工死亡被认定为工伤，企业依法参保的应协助职工家属申领工伤保险待遇，此时拒赔不合法；企业未参保的，需由企业按规定支付相关赔偿，拒赔也不合法，职工家属可通过仲裁、诉讼等方式维权。

若职工死亡不属于工伤情形，如在非工作时间、非工作地点因个人原因死亡，企业无赔偿义务，拒赔合法。但企业基于人道主义给予一定补偿的，不在此列。

当探讨企业死亡职工都有哪些赔偿时，除了常见的赔偿项目，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付流程是怎样的，企业和家属分别需要准备哪些材料来申请赔偿。另外，赔偿金额的计算是否会因职工死亡的具体原因（如工伤、非工伤）而有所不同。这些都是与企业死亡职工赔偿紧密相关的内容。如果您对企业死亡职工赔偿的具体细节、申请流程以及不同情况下的差异等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。