工作岗位因疾病死亡赔偿标准是啥

一、工作岗位因疾病死亡赔偿标准是啥

在工作岗位因疾病死亡，需区分不同情形确定赔偿标准：若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合上述视同工伤情形，则按非因工死亡处理。各地标准不一，一般有丧葬补助费和一次性救济金等，具体金额以当地规定为准。

二、工作岗位疾病死亡赔偿争议法律如何判

工作岗位疾病死亡赔偿争议判决需区分情况。若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合上述视同工伤情形，单位无过错则一般无赔偿责任，但可能给予一定人道主义补偿。法院会根据事实证据，结合《工伤保险条例》等规定判决。

三、工作岗位疾病死亡赔偿适用哪些法律依据

工作岗位疾病死亡赔偿主要适用以下法律依据：

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。一旦认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《中华人民共和国劳动法》也保障劳动者因工伤残或患职业病依法享受社会保险待遇。

当我们探讨工作岗位因疾病死亡赔偿标准是啥时，除了明确赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的申请流程是怎样的，需要准备哪些材料，以及家属能获得赔偿的具体时间周期。另外，若在赔偿过程中与用人单位产生争议，又该如何解决。这些都是与工作岗位因疾病死亡赔偿紧密相关的内容。如果您对工作岗位因疾病死亡赔偿的更多细节，像申请流程、争议解决等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。