劳动用工死亡赔偿计算方法是啥

一、劳动用工死亡赔偿计算方法是啥

劳动用工死亡赔偿主要指工亡赔偿，赔偿项目与计算方法如下：

-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

-供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，申请工亡认定是获取赔偿的前提，应及时按法定程序处理。

二、劳动用工死亡赔偿责任认定有啥法律规定

劳动用工死亡赔偿责任认定主要依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，视同工伤。

若认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。此外，若因第三人的原因造成工伤死亡，其近亲属除可获工伤保险待遇，还可向第三人主张民事赔偿，但医疗费用除外。

三、劳动用工死亡赔偿责任主体法律如何界定

劳动用工死亡赔偿责任主体界定需分不同情形。若属劳动关系，依据《工伤保险条例》，用人单位为责任主体。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未参保的，由用人单位支付全部赔偿。

若为劳务关系，按《民法典》规定，接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务者因第三人侵权死亡，第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

此外，若存在违法转包、分包情况，具备用工主体资格的转包、分包单位承担工伤保险责任。

当了解劳动用工死亡赔偿计算方法是啥之后，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿计算后，家属领取赔偿的流程是怎样的，不同地区在流程上可能存在差异，这会影响到赔偿款到账的时间。另外，如果企业没有为员工缴纳工伤保险，死亡赔偿又该如何处理，员工家属的权益该如何保障。这些都是与劳动用工死亡赔偿紧密相关的问题。若你对劳动用工死亡赔偿计算的细节、领取流程或未缴纳保险的赔偿处理等还有疑问，别错过获得解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。