60岁临时工死亡赔什么标准

一、60岁临时工死亡赔什么标准

首先需明确，临时工与用人单位存在劳务关系。若因工作原因死亡，一般可主张以下赔偿：

1.丧葬费：通常按照当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。

2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

具体赔偿数额要结合当地实际情况及相关证据来确定。建议及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决，注意收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳务关系及工作情况的证据。

二、60岁临时工10级工伤怎么赔偿

60岁已达法定退休年龄，与单位一般形成劳务关系，不按工伤赔偿，而是按人身损害赔偿。

赔偿项目及计算方式如下：

1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2.误工费：根据误工时间和收入状况确定。

3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4.残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。10级伤残赔偿系数为10%。

5.精神损害抚慰金：由法院根据侵权人的过错程度、损害后果等因素酌定。

双方可先协商赔偿，协商不成，可向法院起诉。

三、60岁临时工被辞退有什么待遇

60岁临时工被辞退的待遇需分情况看。

若该临时工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位形成劳务关系，辞退有无补偿按双方劳务合同约定执行；若无相关约定，单位一般无需支付补偿。

若未享受基本养老保险待遇，在符合劳动关系认定条件下，单位属于违法辞退的，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在了解60岁临时工死亡赔什么标准后，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如赔偿费用的支付主体是谁，是雇主直接承担，还是存在其他责任方；另外，赔偿的申请流程也是至关重要的，需要准备哪些材料，通过怎样的程序来实现合理的赔偿诉求。死亡赔偿不仅涉及标准金额，后续的一系列问题都有着复杂的法律规定和实际操作。如果您对于60岁临时工死亡赔偿的支付主体、申请流程等还有疑问，或者想深入了解更多细节，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给予您精准解答。