员工48小时内抢救无效死亡如何赔偿

一、员工48小时内抢救无效死亡如何赔偿

员工在48小时内抢救无效死亡，若符合《工伤保险条例》第十五条规定，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。

二、员工48小时内死亡认定工伤赔偿有何标准

员工在48小时内死亡被认定为工伤，赔偿标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、员工48小时外死亡认定工伤赔偿有何标准

一般工作时间、岗位突发疾病48小时外死亡，不符合认定工伤条件，不享受工伤赔偿。但有特殊情况，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可视同工伤。

若认定为工伤，赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在探讨员工48小时内抢救无效死亡如何赔偿的问题时，还要了解一些相关的拓展情况。赔偿除了丧葬补助金、一次性工亡补助金等常规项目，供养亲属抚恤金的标准也很关键，它是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。此外，如果涉及到劳动关系认定存疑等情况，也会影响赔偿流程和结果。若你对员工48小时内抢救无效死亡赔偿的具体计算方式、赔偿申请流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的帮助。