如何支付二倍工资

一、如何支付二倍工资

支付二倍工资常见于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等法定情形。

计算方面，二倍工资的计算基数一般是劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算周期通常从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。最长不超过11个月。

支付方式上，用人单位应按照正常的工资支付流程和方式，在规定的工资支付周期内，将二倍工资差额支付给劳动者。例如，通过银行转账、现金支付等形式，并保留好相关支付凭证。

若用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、未签合同支付二倍工资有啥条件

用人单位未签合同支付二倍工资需满足以下条件：

一是适用主体为用人单位与劳动者，形成劳动关系。二是时间上，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内是签订合同的合理宽限期。三是未签订书面劳动合同是用人单位原因所致，若因劳动者拒绝签订且用人单位已尽提示义务，则无需支付。四是仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若满足这些条件，劳动者可主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日的二倍工资，最多支持11个月。

三、未签合同二倍工资支付时限有多久

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应支付二倍工资，共11个月。满1年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。同时需注意，主张二倍工资受仲裁时效限制，一般为1年。

当探讨如何支付二倍工资时，除了支付标准和方式，还有一些相关问题值得关注。比如二倍工资的支付期限是多久，一般从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。另外，二倍工资的计算基数如何确定，通常是按照劳动者正常出勤月工资的应得工资来计算。如果您在二倍工资支付方面，如支付期限、计算基数等还有疑问，或者实际遇到了二倍工资支付的纠纷，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。