没有入工伤保险怎么赔偿

一、没有入工伤保险怎么赔偿

用人单位未为职工参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，职工或其近亲属应及时申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据材料和调查情况作出认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若造成残疾，还有一次性伤残补助金；终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

二、未入工伤保险，工伤赔偿责任谁承担

用人单位未为职工参加工伤保险，职工发生工伤，赔偿责任由该用人单位承担。

依据《工伤保险条例》，应参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等一系列法定赔偿项目。若用人单位拒不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。若不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。所以，未入工伤保险时，工伤赔偿责任主体是用人单位。

三、未入工伤保险，单位需担哪些工伤法律责任

未为员工入工伤保险，单位需担多项工伤法律责任。依据《工伤保险条例》，在应当参保而未参保期间员工发生工伤，单位按本条例规定的项目和标准支付费用。涵盖治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等；若造成伤残，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若导致员工死亡，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。此外，社会保险行政部门会责令单位限期参保，补缴应缴的工伤保险费，自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

当我们探讨没有入工伤保险怎么赔偿时，其实还有相关问题值得关注。比如用人单位未缴纳工伤保险却拒不承担赔偿责任，劳动者该如何维权？此时劳动者可通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径来保障自己的权益。另外，赔偿的具体项目和标准在实际操作中可能会因不同地区、不同情况而有所差异。若你对没有入工伤保险怎么赔偿后的维权途径、具体赔偿的详细计算等问题仍有疑问，别让困惑一直困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。