未签订合同的工伤赔偿金标准是什么

一、未签订合同的工伤赔偿金标准是什么

未签订劳动合同不影响工伤赔偿，关键需先确认事实劳动关系，再按法定流程主张赔偿，核心标准如下：

一、事实劳动关系认定

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等证明存在事实劳动关系，为工伤认定前提。

二、工伤赔偿核心项目及标准

1.医疗费用：符合《工伤保险诊疗项目目录》的实际支出，单位未缴工伤保险则全额由单位承担（《工伤保险条例》第30条）。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超过12个月（延长需经劳动能力鉴定委员会确认）（第33条）。

3.一次性伤残补助金：按伤残等级确定，如十级7个月本人工资、一级27个月本人工资（第35-37条）。

4.一次性医疗/就业补助金：解除劳动关系时支付，标准由各省自行规定（如广东十级合计12个月社平工资）。

5.工亡赔偿：含丧葬补助金（6个月社平工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资比例）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入×20）（第39条）。

三、额外补偿：未签合同双倍工资

单位未签合同，劳动者可主张用工次月起11个月内的双倍工资（《劳动合同法》第82条），但需注意1年仲裁时效。

注：若单位未缴工伤保险，所有赔偿责任均由单位承担；需先经工伤认定、劳动能力鉴定程序，再通过仲裁/诉讼主张权利。

二、未签订合同仲裁立案要什么证据

未签订合同申请仲裁立案，需准备能证明存在劳动关系或其他法律关系及仲裁请求合理的证据。

证明存在法律关系方面，可提供工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言。比如工资转账记录可证明有经济往来及可能的雇佣关系。

支持仲裁请求方面，若因拖欠工资仲裁，应提交工作成果相关证据，像项目报告、销售业绩等证明付出劳动；若主张工伤赔偿，需提供医院诊断证明、事故现场证人证言等。证据需具备真实性、合法性、关联性，应及时收集保存，确保证据来源和形式合法，能形成完整证据链支撑主张。

三、未签订合同双倍工资仲裁后怎么办

您可根据仲裁裁决结果分情况处理：

1.裁决支持双倍工资请求：

若用人单位未在收到裁决书之日起15日内起诉，裁决生效。您可持生效裁决书、身份证明、执行申请书等材料，向用人单位所在地或财产所在地法院申请强制执行，要求其履行支付义务。

2.裁决未支持请求：

您作为申请人，需在收到裁决书15日内，向用人单位所在地基层法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书、工资流水、工作证明等证据，主张未签劳动合同双倍工资，请求法院重新审理。

3.对方起诉的应对：

若用人单位不服裁决起诉，您需在法院指定期间内提交答辩状及证据，积极应诉，反驳对方主张，维护自身合法权益。

注：未签劳动合同双倍工资仲裁裁决通常属非终局裁决（金额多超当地月最低工资12倍标准），双方均有权起诉。逾期未起诉则裁决生效，逾期未申请执行将丧失强制执行力。

当我们了解未签订合同的工伤赔偿金标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。即使未签合同，认定工伤时需收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。此外，若单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。维权过程中，可能涉及繁琐的程序和复杂的法律规定。如果你对未签订合同情况下工伤认定流程、单位拒绝赔偿的应对办法等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。