60-70岁工伤骨折如何赔偿

一、60-70岁工伤骨折如何赔偿

60-70岁人员一般已达法定退休年龄，与用人单位多构成劳务关系而非劳动关系，不适用工伤赔偿，应按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿需根据双方过错承担相应责任。

赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费按实际票据确定；误工费依误工时间和收入状况定；护理费根据护理人员收入等确定；残疾赔偿金结合伤残等级和当地标准计算。

伤者要及时收集就医凭证等证据，和单位协商赔偿。协商不成，可向法院起诉，由法院依据双方责任判定赔偿数额。

二、60 - 70岁工伤骨折赔偿纠纷法律咋判

60-70岁一般已达退休年龄，与单位通常不存在劳动关系，多为劳务关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。此类赔偿纠纷按民事侵权处理。

法院审理时，依据《民法典》等规定，看双方过错。若因提供劳务者自身过错致骨折，会减轻接受劳务一方责任；若接受劳务方有错，需担相应赔偿责任。赔偿范围含医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用；若致残，还有残疾赔偿金等。最终判决需结合具体证据判断各方过错比例，并据此确定赔偿数额。

三、60 - 70岁工伤骨折赔偿责任法律如何界定

60-70岁已达法定退休年龄，与用人单位一般不构成劳动关系，多按劳务关系处理。若因工作骨折，适用《民法典》侵权责任编。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。具体数额需结合实际花费、伤残鉴定结果等确定。

在了解60-70岁工伤骨折如何赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。首先，赔偿金额是否会因骨折的严重程度不同而有差异，轻微骨折和严重性骨折所涉及的医疗费用、康复费用等不同，赔偿标准也不一样。其次，如果在工伤治疗期间病情恶化，后续增加的治疗费用是否也在赔偿范围内。工伤赔偿情况较为复杂，实际处理中可能会遇到各种难题。如果您对60-70岁工伤骨折赔偿的具体细节、赔偿流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。