工伤恢复去上班还能拿到赔偿金吗

一、工伤恢复去上班还能拿到赔偿金吗

工伤恢复后去上班，能否拿到赔偿金需分情况来看。

如果经过劳动能力鉴定，评定了伤残等级，可获得相应的一次性伤残补助金等赔偿，这部分赔偿与是否继续上班无关。比如职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

而对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，才可获得。如果工伤恢复后继续在原单位上班，保持劳动关系，一般不能获得这两项补助金；若后续劳动关系解除或终止，符合条件时仍可主张。

综上，工伤恢复上班后，部分赔偿金可正常获得，部分则需根据劳动关系的后续变化确定。

二、工伤上班后旧伤复发还能再获赔偿吗

工伤上班后旧伤复发，一般还能再获赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受本条例规定的工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

但需经劳动能力鉴定委员会确认是旧伤复发。若已参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担；未参加的，由用人单位支付。所以，只要确认是旧伤复发且符合规定，就能获得相应赔偿。

三、工伤旧伤复发再次治疗费用赔偿有规定吗

有规定。根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若用人单位已为职工缴纳工伤保险，旧伤复发治疗费用由工伤保险基金承担；未缴纳的，由用人单位支付。职工因工伤复发需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

当我们探讨工伤恢复去上班还能拿到赔偿金吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如工伤复发后再次治疗，费用该如何承担，是否还会有额外赔偿。另外，工伤可能导致职工劳动能力下降，影响后续职业发展，这种情况下是否有相应的补偿机制。工伤赔偿涉及诸多复杂细节和不同情形，若你在工伤恢复上班后对赔偿金的领取、后续工伤相关权益等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。