三次合同到期未续签仍上班咋办

一、三次合同到期未续签仍上班咋办

三次合同到期未续签但仍上班，双方已形成事实劳动关系。劳动者可采取以下措施维护权益：首先，与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。法律规定连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其次，若协商不成，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。另外，若用人单位以合同到期为由终止劳动关系，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、三次合同到期未续签仍上班有何法律后果

三次合同到期未续签但员工仍上班，用人单位自合同期满未续签超一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，此为对其不签书面合同的惩罚。

同时，自用工之日满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同无确定终止时间，除法定或约定情形外，用人单位不得随意解除。

劳动者可要求单位补签无固定期限合同，若单位拒签，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、三次合同到期未续签仍上班能否获双倍赔偿

三次合同到期未续签仍上班，劳动者可能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，劳动者继续工作，用人单位未续签合同，自合同期满次日起一个月内未补订书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

三次合同期满后，如符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位不续签却让劳动者继续工作，自应订立无固定期限劳动合同之日起，单位需向劳动者每月支付二倍工资。但支付时长一般不超11个月。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临三次合同到期未续签仍上班咋办的情况时，其实还有一些相关问题需要关注。首先，这种情况下员工与单位可能形成了事实劳动关系，单位需支付双倍工资。若单位后续解除劳动关系，员工还可能获得经济补偿。另外，社保等福利是否正常缴纳也值得留意，若未正常缴纳，员工有权要求单位补缴。如果您在这种情形下，对双倍工资支付期限、经济补偿标准等问题存在疑问，或者想了解如何维护自身合法权益，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您答疑解惑。