调岗两次后能否解除劳动合同

一、调岗两次后能否解除劳动合同

调岗两次后能否解除劳动合同需视具体情况而定。若用人单位调岗有充分合理性，如基于生产经营需要且未对劳动者造成明显不利影响，劳动者经两次调岗仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若用人单位调岗缺乏合理性，属于擅自变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。此时用人单位以此为由解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。

二、调岗两次后解除合同是否符合法律规定

调岗两次后解除合同是否合法需分情况判断。若用人单位调岗有充分合理性，例如因客观情况发生重大变化，且与劳动者协商一致，同时解除合同遵循法定程序，提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿，则符合《劳动合同法》规定。

若用人单位调岗属单方强制调岗，缺乏合理性，如故意刁难劳动者、降低薪资等，即便调岗两次，解除合同也不合法。劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体需结合调岗原因、程序及合同约定等综合认定。

三、调岗两次后解约需承担哪些法律责任

调岗两次后解约，责任承担需视解约原因而定。若单位合法调岗且劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资解约，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位违法调岗并解约，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者主动解约，单位无过错，一般无需承担责任；若单位存在未按约定提供劳动条件等过错，劳动者解约，单位需支付经济补偿。

当我们探讨调岗两次后能否解除劳动合同这一问题时，还需关注后续的一些关键要点。调岗两次后若解除劳动合同，用人单位需遵循严格的法律程序，若程序不当可能面临支付赔偿金的风险。而且，员工在被解除劳动合同后，其经济补偿的计算方式也有相应规定。若员工对调岗及解除劳动合同存在异议，可通过合法途径维护自身权益。如果您对调岗两次后解除劳动合同的法律程序、经济补偿计算等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。