开除孕妇的赔偿金怎么计算

一、开除孕妇的赔偿金怎么计算

用人单位违法开除孕妇，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，孕妇工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金则为25000元。

二、开除孕妇除赔偿金外还有哪些法律责任

用人单位开除孕妇，若构成违法解除，除支付赔偿金外，还可能承担以下法律责任：

在劳动合同恢复履行方面，若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，若因违法解除劳动合同导致女职工在孕期、产期、哺乳期无法获得工资收入，用人单位需赔偿该期间工资损失，工资标准通常按解除劳动合同前的正常工资确定。

若未依法缴纳生育保险费导致女职工无法享受生育保险待遇，用人单位要承担支付生育医疗费用、生育津贴等责任。

三、开除孕妇未给赔偿金需承担哪些法律责任

用人单位开除孕妇且未给赔偿金，需承担以下法律责任：一是支付赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是恢复劳动关系，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行，用人单位仍需支付赔偿金。孕妇可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

我们搞清楚开除孕妇的赔偿金怎么计算后，还有一些关联问题值得关注。比如孕妇被开除后，原本享受的生育保险权益该如何保障，在新入职单位前生育相关费用是否由原单位承担等。另外，若单位以不合理理由辞退孕妇，但不肯支付赔偿金，孕妇该通过什么途径维护自身合法权益。面对这些复杂且与自身权益紧密相关的问题，您心里是否还有诸多疑问呢？别着急，若对开除孕妇赔偿金计算的其他细节，或相关法律保障还有未解决的困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队为您答疑解惑。