工伤九级离职不拿公司赔偿会怎样

一、工伤九级离职不拿公司赔偿会怎样

工伤九级离职后若不拿公司赔偿，自身权益将受损。从法律规定看，工伤九级员工离职时，公司需支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金。若员工放弃赔偿，意味着放弃了这两项法定权益。

放弃赔偿后，后续若想再主张，可能会因超过仲裁时效（一般为一年）而无法得到法律支持。劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。一旦超过时效，除非有法定的中断、中止情形，否则仲裁委和法院将不再保护该请求权。因此，建议你依法向公司主张赔偿，以保障自身合法权益。

二、工伤九级离职放弃公司赔偿合法权益受影响吗

工伤九级离职时放弃公司赔偿，若该放弃行为是员工真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且赔偿数额与法定标准差距合理，那么通常合法有效，员工再主张赔偿可能难获支持。

但如果存在显失公平情况，比如公司利用员工缺乏经验等，使员工放弃赔偿的数额与法定应赔数额差距巨大，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该放弃声明，之后再依法主张赔偿。所以，盲目放弃可能影响合法权益，放弃前需谨慎衡量。

三、工伤九级放弃赔偿离职，合法权益是否受损

工伤九级员工放弃赔偿离职，合法权益可能受损。根据《工伤保险条例》，工伤九级可获一次性伤残补助金等赔偿，若解除劳动合同，还能得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若员工自愿放弃赔偿离职且是真实意思表示，协议有效。但存在受胁迫、欺诈或显失公平等情形，该放弃行为可撤销。员工在不了解赔偿标准情况下放弃赔偿，可显失公平为由诉请撤销协议。所以，若放弃赔偿非员工真实意愿或存在重大误解，其合法权益就会受损，可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

当面临工伤九级离职不拿公司赔偿会怎样这个问题时，除了直接放弃应得赔偿外，还可能带来一些潜在影响。不拿赔偿意味着你失去了这笔用于后续康复、生活保障的资金。而且，后续若因工伤引发新的问题，没有赔偿的支持，经济压力会更大。同时，放弃赔偿可能会让公司逃避应承担的责任，不利于维护工伤职工群体的权益。如果你对工伤赔偿的具体流程、赔偿项目的合理性等还有疑问，或者担心放弃赔偿后的其他风险，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。