工伤但不够伤残等级有啥赔偿

一、工伤但不够伤残等级有啥赔偿

工伤未达伤残等级，仍可获一定赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付，包括符合规定的诊疗费、药费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，还可获交通、食宿费补助，由工伤保险基金支付。此外，工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

二、工伤未达伤残等级能获哪些法定赔偿

工伤未达伤残等级，职工仍可获多项法定赔偿。

医疗救治上，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位支付；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

三、工伤未达伤残等级法定赔偿申请流程是怎样的

工伤未达伤残等级的法定赔偿申请流程如下：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等材料，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资等。

当探讨工伤但不够伤残等级有啥赔偿时，除了已解答的赔偿项目，还有一些相关情况需了解。比如工伤期间的工资福利待遇，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，可能还涉及到工伤康复费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。若因工伤影响了后续的职业发展，也可能有相应的政策支持。如果你对工伤不够伤残等级赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，不要错过获取精准信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。