公司给解除劳动合同怎么赔偿

一、公司给解除劳动合同怎么赔偿

公司解除劳动合同的赔偿，需分情况来看：

若公司依法解除劳动合同，如劳动者存在严重违纪、严重失职等过错情形，公司无需支付经济补偿。

若公司因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定无过错情形解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

二、公司违法解除劳动合同需支付哪些赔偿

公司违法解除劳动合同，需支付以下赔偿：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金（特定情况）：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，在符合条件时需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

三、公司违法解除合同员工能否获额外赔偿

公司违法解除合同，员工能获额外赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若遇到这种情况，员工可先与公司协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。

当我们探讨公司给解除劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司违法解除劳动合同，劳动者除了获得赔偿，还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿计算时涉及的工资基数，是按应发工资还是实发工资，也会影响最终赔偿数额。若你对公司解除劳动合同赔偿的计算方式、违法解除的认定，或是赔偿后社保、档案等手续的处理存在疑问，别让困惑持续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。