劳动合同忘记续签会怎样处理

一、劳动合同忘记续签会怎样处理

劳动合同忘记续签分两种情况处理。

若在原合同到期后，劳动者仍继续工作，而单位未及时续签，自原合同期满次日起1个月内，单位应与劳动者补签。若超过1个月不满1年未签，根据《劳动合同法》，单位需向劳动者每月支付二倍工资。超过1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者拒绝续签，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

所以，单位和劳动者都应重视合同续签，避免法律风险。

二、劳动合同忘记续签有哪些法律后果

劳动合同忘记续签分两种情况：

一是未续签员工仍在职。自原合同期满次日起1个月内，用人单位应续签，否则自满1个月的次日起需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若满1年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

二是未续签员工离职。若用人单位原因导致未续签，除劳动者主动不续签且单位维持或提高待遇的情况外，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

三、劳动合同未续签双倍工资赔偿如何算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算双倍工资赔偿时，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，劳动者于2024年1月1日入职，公司一直未续签合同，到2024年11月1日补签，那么双倍工资赔偿的计算期间为2024年2月1日至2024年10月31日。赔偿金额以劳动者正常出勤月工资为基数，通常不包含加班费、非常规性奖金等。需注意，双倍工资受一年仲裁时效限制，劳动者应及时维权。

当我们探讨劳动合同忘记续签会怎样处理时，除了了解常见处理方式，还需知道后续可能产生的问题。比如忘记续签后，若员工继续工作，可能形成事实劳动关系，在此期间若发生工伤等意外，企业仍需承担相应责任。而且一旦员工以此为由要求支付未签合同期间的双倍工资，企业也可能面临经济赔偿。若你在劳动合同忘记续签的处理上，如责任界定、赔偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。