厂里提前解除合同员工还能赔偿吗

一、厂里提前解除合同员工还能赔偿吗

厂里提前解除合同，员工能否获得赔偿需分情况判断。若工厂无正当理由，违反规定解除合同，属于违法解除，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

若工厂因员工严重违反规章制度等法定情形解除合同，则无需支付赔偿。若工厂因经济性裁员等合法情形提前解除，应向员工支付经济补偿。员工可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、厂里提前解约员工未达约定条件能获赔吗

厂里提前解约员工且未达约定条件，员工一般能获赔。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应按约定全面履行义务。若厂里提前解约不符合双方约定或法定解除情形，属违法解除劳动合同。

此时，员工可要求厂里继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，厂里应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、厂里提前解约未达约定条件员工赔偿标准是啥

厂里提前解约未达约定条件，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当讨论厂里提前解除合同员工还能赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如员工能获得的赔偿金额如何计算，通常会依据员工的工作年限和工资水平等因素来确定。另外，如果员工认为厂里提前解除合同不合理，该如何维权也是关键问题，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径解决。若你对厂里提前解除合同赔偿的计算方式、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。