员工在合同解除后仍来上班如何处理

一、员工在合同解除后仍来上班如何处理

当员工在合同解除后仍来上班，可按以下方式处理：

首先，确认合同解除的合法性与有效性。若解除合法有效，应及时与员工沟通，向其说明合同已依法解除，双方不存在劳动关系，向其出示解除合同的相关文件。

若员工因误解导致继续上班，要耐心解释解除原因及依据。

若员工拒绝接受，企业可书面通知其停止上班，告知其继续上班不视为建立劳动关系，不支付相应劳动报酬。

若员工继续滞留公司影响正常工作秩序，企业可报警处理。

若合同解除存在瑕疵，可能需重新评估解除决定，与员工协商解决方案，必要时恢复劳动关系或给予合理补偿。

二、员工在合同未到期解约应怎么去赔偿

员工在合同未到期解约，赔偿情况分多种。若员工依法解约，如用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工无需赔偿。

若员工违法解约，即未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。若员工与单位有服务期约定，提前解约还需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

三、员工在合同未到期时提前离职怎么赔

员工合同未到期提前离职，赔偿情况分不同情形。若员工依法提前三十日书面通知单位或在试用期内提前三日通知单位离职，无需赔偿。

若员工违反服务期约定提前离职，应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若员工违反竞业限制约定，应按约定向单位支付违约金。

若员工违法解除劳动合同，给单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

当我们探讨员工在合同解除后仍来上班如何处理时，其实还有一些关联问题值得关注。比如合同解除后员工继续上班，企业是否需要支付其这段时间的工资。若企业未明确拒绝员工上班，可能会被认定存在事实劳动关系，从而要支付相应报酬。另外，若员工继续上班给企业造成了损失，企业又该如何维权。这些都是和“员工在合同解除后仍来上班如何处理”紧密相关的情况。如果您在实际操作中遇到这类问题不知如何解决，或者对相关细节还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。