单位解除合同赔偿问题怎样解决

一、单位解除合同赔偿问题怎样解决

单位解除合同赔偿需分情况处理。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位合法解除且无需支付赔偿的情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需赔偿。

解决途径上，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、单位解除合同究竟要赔偿多少

单位解除劳动合同的赔偿/补偿金额需根据解除性质（合法或违法）及具体情形确定，核心依据《劳动合同法》相关规定：

一、合法解除的补偿（经济补偿金）

1.适用情形：员工无过错解除（如不胜任工作、客观情况重大变化）、经济性裁员等（《劳动合同法》第40、41条）。

2.计算标准：

-工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

-月工资：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴，若高于本地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且年限最高不超过12年）。

3.额外情形：无过错解除未提前30日通知的，需加付1个月工资（代通知金，按上月工资标准）。

二、违法解除的赔偿（赔偿金）

1.适用情形：单位无法定理由解除（如未满足裁员条件、未证明员工不胜任）。

2.计算标准：经济补偿金的2倍（《劳动合同法》第87条），基数及年限限制同经济补偿金。

三、无需补偿的情形

员工存在法定过错（如严重违纪、失职舞弊），单位依《劳动合同法》第39条解除，无需支付任何补偿/赔偿。

建议：先确认单位解除的具体理由及程序是否合法，再对应计算金额。若对解除合法性存疑，可向劳动仲裁机构申请确认并主张相应权益。

三、单位解除合同不发绩效该怎么处理

单位解除合同不发绩效，劳动者可通过以下途径处理。首先，与单位沟通协商，明确绩效发放规定和自身应得权益，要求单位支付绩效。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证明劳动关系和绩效存在的材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

在探讨单位解除合同赔偿问题怎样解决时，我们不能忽视与之紧密相关的两个方面。一是赔偿计算标准问题，不同的工作年限、工资水平等都会影响最终的赔偿金额。二是若员工对单位解除合同的决定存在异议，该如何通过合法途径维护自身权益。这些都是单位解除合同赔偿中常见且重要的问题。如果你在单位解除合同赔偿的计算标准、维权途径等方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。